پیش از این ماژول، چه چیزی سازمان را آزار میدهد؟
- فرایند جذب در ایمیلها، فایلهای رزومه و یادداشتهای پراکنده گم میشود و هیچ تصویر واحدی از جریان داوطلبان وجود ندارد.
- زمان استخدام طولانی است چون هماهنگی بین مدیر استخدام، منابع انسانی و مصاحبهکنندگان دستی و کند انجام میشود.
- رزومههای ارزشمند پس از یک فرصت کنار گذاشته میشوند چون مخزن داوطلبان ساختاریافتهای برای استفاده مجدد وجود ندارد.
- ارزیابی داوطلبان سلیقهای و بدون معیار مشترک است و مقایسه منصفانه افراد دشوار میشود.
- گزارش دادن به مدیریت درباره وضعیت موقعیتهای باز و عملکرد جذب تقریباً ناممکن است.