تحلیل شاخصهای نیروی انسانی مانند گردش، غیبت و هزینه.
شاخصهای کلیدی منابع انسانی شامل نرخ خروج، غیبت، اضافهکاری و هزینه نیرو تحلیل و برای تصمیم مدیریتی ارائه میشوند.
شاخصهای کلیدی از همه ماژولهای منابع انسانی در یک داشبورد گرد میآید. مدیریت تصویر واحد و لحظهای از نیروی کار دارد و دیگر به گزارشهای پراکنده و دیرهنگام متکی نیست.
روند ریزش، علل و الگوهای آن تحلیل میشود. سازمان میتواند نقاط بحرانی ریزش و استعدادهای در معرض خطر را پیش از خروج شناسایی و اقدام کند.
هزینه نیروی کار، سرانه و روند آن در سطح سازمان و واحدها تحلیل میشود. مدیریت مالی و منابع انسانی هزینه را شفاف کنترل و بودجه را دقیق برنامهریزی میکنند.
شاخصهای بهرهوری، حضور، اضافهکار و غیبت تحلیل و مقایسه میشوند. الگوهای ناکارآمد شناسایی و تصمیمهای بهبود روی داده واقعی گرفته میشود.
واحدها و شعب بر پایه شاخصهای نیروی انسانی بهصورت عینی مقایسه میشوند. بهترین الگوها شناسایی و نقاط ضعف برای بهبود هدفگذاری میشوند.
گزارشهای سفارشی متناسب با نیاز هر مدیر و هر تصمیم ساخته میشوند. بهجای گزارشهای ثابت، مدیریت میتواند داده را از زوایای مختلف بررسی کند.
ترکیب سنی، سابقه، مهارت و توزیع سازمانی نیرو تحلیل میشود. این داده پایه برنامهریزی نیرو، جانشینپروری و تصمیمهای ساختاری است.
مدیریت تصویر بهروز و یکپارچهای دارد و زودتر به نقاط بحرانی واکنش نشان میدهد.
ریزش استعدادها پیش از وقوع کاهش مییابد و هزینه جذب جدید کم میشود.
بودجه نیروی کار دقیق و مبتنی بر شواهد تنظیم میشود و هزینه کنترل میگردد.
تصمیمگیری مبتنی بر داده درباره مهمترین سرمایه سازمان.
تمام چرخه عمر کارمند، از جذب تا تسویه، روی یک سکوی سرمایه انسانی
پرونده کامل هر کارمند شامل اطلاعات هویتی، قرارداد، مدارک و احکام.
ثبت کارکرد، شیفت و اضافهکاری با اتصال به دستگاه تردد.
محاسبه حقوق، مزایا، کسورات، بیمه و مالیات و صدور خودکار سند.
تعریف KPI، دورههای ارزیابی و بازخورد با اتصال به ارتقا.
نمای ۳۶۰ درجه سازمان با کارت وضعیت و هشدار مدیریتی.
ساخت گزارش سفارشی توسط کاربر بدون نیاز به برنامهنویس.
داده بهصورت یکپارچه از ماژولهای منابع انسانی مانند پرونده، حضور، حقوق و عملکرد گردآوری میشود تا تصویر واحدی بهدست آید.
بله. گزارشساز انعطافپذیر اجازه میدهد گزارشها متناسب با نیاز هر مدیر و هر تصمیم ساخته شوند.
بله. روند، علل و الگوهای ریزش تحلیل و استعدادهای در معرض خطر شناسایی میشوند تا اقدام پیشگیرانه ممکن شود.
بله. واحدها و شعب بر پایه شاخصهای نیروی انسانی بهصورت عینی مقایسه میشوند تا بهترین الگوها و نقاط ضعف آشکار شود.
خیر. تحلیلها و پیشنهادها برای بررسی و تصمیم انسانی ارائه میشوند و هیچ اقدام حساسی بهصورت خودکار انجام نمیگیرد.
برای دیدن این ماژول در سناریوی واقعی سازمان خودتان، درخواست دمو ثبت کنید.
